強化技能夯基礎 以學促練礪“新兵”

強化技能夯基礎  以學促練礪“新兵”

——新員工產品技術交流培訓學習圓滿結束

“堅持以人為本”是濟南工達一直堅守的雇主理念，濟南工達用強烈的社會責任感、成熟的管理體制、創新的人力資源工作以及z越的員工關愛體系，踐行企業雇主品牌。經過長時間的探索，工達集團已形成一套科學規范的培訓章程，日常培訓不僅形式多樣，還能在滿足員工崗位職責需求的前提下有針對性的進行課程設置，培訓課程直擊新人技能痛點，有效解決問題，為新人的后續成長賦能蓄力。西門子電動溫控閥，西門子溫控閥

11月10日新員工產品技術交流培訓學習根據前期周密的課程調研和新人技能需求要點，明確樓宇科技產品和表計產品的課題設置，由產品技術部劉慧、王洪秀擔任課程講師。期間，講師以實物、圖片、文字、數據等形式Q方位的闡述產品知識，詳細介紹了產品的分類，特點以及現場使用等專業知識。除此之外，講師們根據自己多年的從業經驗，傳授工作方法、學習技巧等軟知識技能。此次培訓學習對新入職員工而言是一次知識技能的全新組建，不僅加強了對樓宇科技產品和表計產品的系統化認知，還讓大家在知識學習和經驗分享過程中更準確的找到自己的定位明確未來的發展方向，使大家的軟、硬實力得到全面的提升。

本次新員工培訓學習只是工達集團培訓日常化的一個小縮影，為創建學習型企業，增強企業競爭能力和持續發展能力，培訓日常化在工達已成為現實。工達人始終明白，培訓學習給企業發展帶來的無限生機，持續學習、持續發展的理念已經融入每個工達人的血液，工達集團為員工提供多樣的學習平臺，致力于打造高素質專業化的人才隊伍，實現企業和個人的共同發展。

潮平岸闊風正勁,揚帆起航正逢時。新時代的大幕已經拉開，新時代的號角已經吹響，在新的起點上，工達集團始終貫徹落實“以人為本”的人才培養計劃，穩步推進技能培訓工作。在工達傾心打造的學習平臺基礎上，全體工達人將一道夯實基礎，百煉成鋼，鍛造工達集團的金剛鐵骨，用勞動和智慧譜寫屬于工達的華麗篇章。