為了搭建新員工快速成長的學習平臺，8月22日，金湖奧科儀表有限公司組織2012屆新員工與各自的師傅舉行了“師帶徒”結對簽約儀式。
近年來，金湖奧科儀表有限公司高度重視人才隊伍建設，在積極參與上級人才庫、通道人才建設的基礎上，還于去年10月份出臺了“師帶徒”管理辦法，加快包括新員工在內的青工培育，引導青工快速熟悉新環境，早日學好新技能，在崗位上成長成才。在這次師徒簽約中，師傅們紛紛勉勵所在的青工，要珍惜公司搭建的這個平臺，在日常工作中通過現場咨詢，技術問答等方式，多想多問多學，快速提高業務技能，成為公司未來發展的有用人才，許多師傅還表示，要發揚“傳、帶、幫”的優良傳統，以自身經驗和技能為“課本”，為所帶的青工答疑解惑，一對一指導，幫助新員工早日成長為企業生產經營的骨干和的管理者。針對自己所帶的徒弟多是外地人的情況，師傅們還表明要讓他們有一個共同的家的感覺，不僅在技術給予指導，還要在生活上多予幫助，使徒弟們盡快融入新的生活環境。
在這次“師帶徒”結對簽約中，共有9對師徒簽訂了協議。
