艾思荔人力資源設備人才管理

      艾思荔經過多年企業經營，成功來之不易。面對日益激烈的市場競爭，靠人。吸引人才、留住人才、用好人才，提高企業的核心競爭能力。這也是人力資源部需要做好的一個重要方面。

      進入21世紀，企業面臨化和信息技術高速發展所帶來的巨大沖擊，導致企業人力資源管理模式發生了深刻的變革。艾思荔人力資源部在管理和接納人才方面也做出改動。艾思荔對自身人力資源的合理開發和科學管理也越來越重要。這樣的重擔也由艾思荔人力資源部扛了起來。
      在面臨種種困難的情況下，我們的人力資源部提出科學管理能力方法?？茖W管理就是“確切地知道你要別人干什么，并注意他們用好的、經濟的方法去干。”為實現艾思荔在管理方面做出的轉型，就要提高運用科學管理方法的能力。誰科學管理能力高，誰就是企業所需的現代人才。
      說到這里就不得不提一下艾思荔的用人理念和人才觀了，《企業憲章》中提出“以人為本”“員工是企業資源”，其核心思想就是體現人性、考慮人情、尊重人權。任何事業都是由人推動的，人處于一切發展中優先發展的地位。這是企業人力資源部對人基本和要的認識；也是企業一個重要的用人理念。重點體現在：提供創新環境、創造和保持一種有利于人才成長的環境，以及創造有利于企業發展的機會；創造學習型組織，使工作富有成效，企業富有希望，個人富有成就；幫助員工走向，成為企業所用之才。
      把合適的人放在合適的崗位上，做到“能崗匹配，權責相當”，做到“崗盡其責，人盡其能”，大限度的發揮每個員工的才能和積極性。這是企業又一個基本的用人理念。也是人力資源部的重要和基本的職責。發現和培養一個人才不難，難的是用好人才。做到物盡其用，人盡其才。
      企業的核心價值觀是“誠信為本，規范，創新業績，真誠奉獻。”選拔培養認同企業價值觀的人才是德才兼備、真誠奉獻；文憑有限能力無極限。所有尊崇企業價值觀，具有一定知識或技能，能夠腳踏實地的進行創造性勞動，為企業的發展做出積極奉獻的當可成為人才。這就是企業的人才觀。
      艾思荔也是秉承著這樣一種理念來管理員工，企業的成功也是建立在誠信之上，對員工誠信、對客戶誠信。艾思荔同樣也是靠著誠信走到了今天。

艾思荔： ：