【儀表網(wǎng) 行業(yè)上下游】由于油氣行業(yè)的不景氣，昔日財(cái)大氣粗的石油公司們正在勒緊褲腰帶度日。但美國一家私人石油公司的員工們，今年仍將領(lǐng)到10萬美元的年終獎金。
12月15日，《休斯頓商業(yè)》雜志報(bào)道稱，希爾克普資源公司（Hilcorp Energy），因完成其五年石油和天然氣產(chǎn)量翻倍的目標(biāo)，將為公司共計(jì)1381名員工派發(fā)每人10萬美元獎金。
這筆獎金源于希爾克普資源公司的一項(xiàng)十年前的雙倍驅(qū)動計(jì)劃（Double Drive）：若公司每五年完成業(yè)績目標(biāo)，公司將對所有員工進(jìn)行獎勵(lì)。
2010年，當(dāng)五年目標(biāo)完成時(shí)，該公司兌現(xiàn)承諾，員工可以選擇領(lǐng)取3.5萬美元現(xiàn)金亦或選擇一份價(jià)值5萬美元的新車購置金。
今年是上述計(jì)劃的第二個(gè)考核期限，盡管行業(yè)低迷，但希爾克普資源公司的產(chǎn)量還是增長了一倍，超過15萬桶/日。該公司擁有者、億萬富豪杰弗里·希爾德布蘭德（Jeffery Hildebrand）也履行了自己的承諾，并將獎金額度也翻了一番，升至10萬美元。
雖然，具體獎金額度將與每個(gè)員工過去五年在該公司的工作年限進(jìn)行匹配，但據(jù)福布斯網(wǎng)站預(yù)測，希爾德布蘭德也將支付超過1億美元。
希爾克普資源公司是美國大的私營油氣生產(chǎn)商，而希爾德布蘭德是該公司的擁有人。由于公司并未上市，無法以分派股票期權(quán)的方式對員工進(jìn)行激勵(lì)，希爾德布蘭德則采用高薪資的方式對員工進(jìn)行激勵(lì)，此舉頗得人心。
該公司負(fù)責(zé)前臺接待的員工阿曼達(dá)·湯普森（Amanda Thompson）在接受休斯頓福克斯26頻道采訪時(shí)就表示：“這真是一份厚禮，我想我和所有同事一樣，每天將會以100%的努力投入到工作當(dāng)中。”
除去雙倍驅(qū)動計(jì)劃外，公司還向所有員工提供占基礎(chǔ)工資35%的分紅；并發(fā)放員工津貼，鼓勵(lì)員工投資自己公司項(xiàng)目，“項(xiàng)目成了，就有我們的一份。”希爾克普資源公司規(guī)模和預(yù)算經(jīng)理科琳·埃爾金斯（Colleen Elkins）表示。
當(dāng)然，獎勵(lì)豐厚并不是員工效忠該公司的原因。該公司的員工也曾表示，公司透明的業(yè)績驅(qū)動文化也是吸引他們的一方面，員工們把這種文化稱作“Hilcorp之道”。
例如，該公司的一切信息都是對員工公開的。公司月度管理層會議會向所有員工發(fā)布公司詳細(xì)的業(yè)績數(shù)據(jù)和目標(biāo)，“如此開放通常讓新員工大吃一驚。”埃爾金斯說。
此外，該公司還鼓勵(lì)員工進(jìn)行慈善捐助。據(jù)《休斯頓紀(jì)事報(bào)》（Houston Chronicle）此前報(bào)道，當(dāng)新員工加入希爾克普資源公司，公司就會以該員工名義開立賬戶并存入2500美元，日后員工若繼續(xù)捐款，公司將捐出同等數(shù)額，高為2000美元。
在獨(dú)特的企業(yè)文化和慷慨的福利薪酬體系下，希爾克普資源公司自然也成為了業(yè)內(nèi)佳雇主榜單的常客。但作為該公司擁有人的希爾德布蘭德卻極為低調(diào)，謝絕了幾乎所有媒體對他上述舉措的采訪請求。
當(dāng)然，出手慷慨的希爾德布蘭德也因此獲益不少。據(jù)福布斯的新統(tǒng)計(jì)顯示，從2010年他發(fā)放高額獎金開始，5年內(nèi)，他的財(cái)富已經(jīng)增長了兩倍，至59億美元。
但無論如何，公司將派發(fā)10萬美元年終獎的消息，已經(jīng)讓這個(gè)公司上下，提前進(jìn)入圣誕節(jié)的氛圍中。
