【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】8月7日晚間，優(yōu)利德(688628.SH)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予限制性股票210萬股，約占激勵計劃草案公告時公司總股本的1.89%。其中，首次授予196萬股，首次授予激勵對象人數(shù)共計240人，授予價格(含預(yù)留部分)為不低于19.75元/股。
本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況
為了進一步建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注和推動公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵與約束對等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《監(jiān)管辦法》《上市規(guī)則》《監(jiān)管指南 4 號》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。
截至本激勵計劃草案公告日，本公司正在實施2022年限制性股票激勵計劃。其簡要情況如下：公司分別于2022年1月7日、2022年1月24日召開第二屆董事會第六次會議、第二屆監(jiān)事會第六次會議及 2022 年第一次臨時股東大會審議通過《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵計劃(草案)>及其摘要的議案》，并于2022年1月24日以16.97元/股的授予價格向158名激勵對象首次授予限制性股票 240.60萬股；于2023年1月12日以16.67元/股的授予價格向40名激勵對象授予預(yù)留部分限制性股票38.60萬股。其中首次授予部分第三個解除限售期/歸屬期及預(yù)留授予部分第二個歸屬期尚未解除限售/歸屬。
本次激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票210.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本11,132.4609萬股的1.89%。其中，首次授予196.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本的1.76%，占本激勵計劃擬授予權(quán)益總額的93.33%；預(yù)留授予14.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本的0.13%，占本激勵計劃擬授予權(quán)益總額的6.67%。
本激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票(第二類限制性股票)。股票來源為公司從二級市場回購的公司 A 股普通股股票和/或向激勵對象定向發(fā)行的公司 A 股普通股股票。
本激勵計劃擬首次授予激勵對象人數(shù)共計240人，包括公司公告本激勵計劃時在本公司(含分公司及子公司，下同)任職的核心技術(shù)人員、核心骨干人員及董事會認為需要激勵的其他人員，但不包括公司董事(含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
公司本次激勵計劃的考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。公司致力于測試測量儀器儀的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要包括通用儀表、專業(yè)儀表、溫度及環(huán)境測試儀表、測試儀器四大產(chǎn)品線，廣泛應(yīng)用于電子、家用電器、機電設(shè)備、節(jié)能環(huán)保、軌道交通、汽車制造、冷暖通、建筑工程、5G新基建、新能源、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、電力建設(shè)及維護、高等教育和科學研究等領(lǐng)域。本次激勵計劃主要激勵對象為專業(yè)儀表和測試儀器產(chǎn)品線員工，因此，為提高考核指標的針對性和合理性，選取了凈利潤、測試儀器營業(yè)收入及專業(yè)儀表營業(yè)收入作為公司層面的考核指標。凈利潤能夠直接地反映公司盈利能力，是企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)；測試儀器營業(yè)收入及專業(yè)儀表營業(yè)收入反映了公司測試儀器和專業(yè)儀表產(chǎn)品線未來的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。
本次激勵計劃所設(shè)定的業(yè)績考核目標充分考慮了公司過往年度業(yè)績及當前實際經(jīng)營狀況，并結(jié)合了國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢以及公司自身未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素。本激勵計劃業(yè)績考核目標的設(shè)定兼顧了激勵對象、公司和股東的利益，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，推動公司階段性發(fā)展目標和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。本激勵計劃指標設(shè)定合理、科學，有利于充分調(diào)動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到歸屬的條件及具體可歸屬數(shù)量。
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