【儀表網(wǎng) 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)】根據(jù)《蘇州市吳中區(qū)檢驗(yàn)檢測行業(yè)協(xié)會團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，《校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員能力要求及評價規(guī)范》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)完成征求意見稿的編制，現(xiàn)公開征求意見。意見反饋郵箱：274224844@qq.com，截止時間2023年10月12日前。
本文件按照GB/T 1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。
本文件規(guī)定了校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的人員基本要素、人員選擇、人員培訓(xùn)、人員評價，和評價結(jié)果的應(yīng)用。本文件適用于校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)規(guī)范技術(shù)人員的能力以及對能力的評價。
評價原則：
評價應(yīng)遵循以下原則：
——全面：評價以崗位責(zé)任要求為基礎(chǔ)，德才兼顧，讓技術(shù)人員的價值得到充分尊重和體現(xiàn)；
——公正：評價遵循統(tǒng)一的規(guī)則，無差別對待每一位被評人員；
——公開：評價標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開。
評價組織：
校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)、客戶協(xié)同制定評價方案，組織測評，審定并運(yùn)用評價結(jié)果。
人員培訓(xùn)計(jì)劃：
人員培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于：
——機(jī)構(gòu)應(yīng)制定的員工培訓(xùn)長期規(guī)劃；
——新上崗、新入職的崗前培訓(xùn)；開展新項(xiàng)目、采用新方法前；新設(shè)備投入前，以及法律或法規(guī)有明確規(guī)定和要求的。
人員培訓(xùn)內(nèi)容：
人員培訓(xùn)內(nèi)容包括以下內(nèi)容：
——法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為公正以及安全和防護(hù)知識等培訓(xùn)；
——CNAS 認(rèn)可準(zhǔn)則和相應(yīng)規(guī)則和公司制定的管理體系的培訓(xùn)；
——方法標(biāo)準(zhǔn)、儀器設(shè)備操作、校準(zhǔn)技術(shù)、不確定度評估等培訓(xùn)；
——從事校準(zhǔn)工作需進(jìn)行計(jì)量基礎(chǔ)知識，及每個校準(zhǔn)項(xiàng)目(測量設(shè)備)或校準(zhǔn)方法專業(yè)知識和實(shí)操的培訓(xùn)；
——非固定場所校準(zhǔn)所需要求，如：設(shè)備運(yùn)輸、包裝、安裝和現(xiàn)場環(huán)境條件測試的能力。
師資要求：
培訓(xùn)師資應(yīng)符合以下條件：
——具備一級注冊計(jì)量師資格或相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱的人員方進(jìn)行計(jì)量校準(zhǔn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；
——具備二級及以上注冊計(jì)量師資格或相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱，且具備所培訓(xùn)校準(zhǔn)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)工作5年以上的人員，方可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)；
——從事所培訓(xùn)校準(zhǔn)項(xiàng)目的校準(zhǔn)工作3年以上的人員，方可進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)；
——選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時，應(yīng)符合：設(shè)備制造商、校準(zhǔn)方法的制定或發(fā)布機(jī)構(gòu)等；
——特殊工種的培訓(xùn)由專業(yè)(權(quán)威)部門組織，如：高壓檢測、叉車操作證等。
人員評價方法：
——自我評價 由機(jī)構(gòu)技術(shù)人員參照附錄 A.1 的內(nèi)容進(jìn)行自我能力評價。
——機(jī)構(gòu)評價 由機(jī)構(gòu)組織專家參照附錄 A.1 的內(nèi)容對技術(shù)人員進(jìn)行評價。
——客戶評價 由機(jī)構(gòu)組織客戶參照附錄 A.1 的內(nèi)容對技術(shù)人員進(jìn)行評價。
人員評價方式：
——考核：通過理論考試和實(shí)操考試，由機(jī)構(gòu)組織專家老師對人員進(jìn)行考核；
——監(jiān)控：通過內(nèi)部質(zhì)量控制(盲樣測試、人員比對)，或外部質(zhì)量控制(能力驗(yàn)證、測量審核、實(shí)驗(yàn)室間比對)等方式對人員能力進(jìn)行評價；
——評價：通過客戶回訪、客戶評價等方式，由客戶對技術(shù)人員的能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評價。
詳情請見附件。
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