【儀表網 企業(yè)動態(tài)】4月7日，埃斯頓(002747.SZ)公布，根據公司長期激勵計劃第二期暨2023年股票期權激勵計劃(簡稱“本激勵計劃”)的相關規(guī)定和公司2023年第一次臨時股東大會的授權，董事會認為本激勵計劃的首次授予條件已經成就，同意以2023年4月7日為股票期權的首次授予日，向符合授予條件的286名激勵對象授予909萬份股票期權，行權價格為21.48元/份。
本激勵計劃擬向激勵對象授予的股票期權數量為 1,000 萬份，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 86,911.5493 萬股的 1.15%。其中，首次授予 909 萬份股票期權，占本計劃擬授予股票期權總數的 90.90%，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 86,911.5493 萬股的 1.05%；預留 91 萬份股票期權，占本計劃擬授予股票期權總數的 9.10%，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 86,911.5493萬股的 0.10%。
本激勵計劃首次授予的激勵對象共計 286 人，包括公司公告本激勵計劃時在公司(含分、子公司，下同)任職的董事、高級管理人員及核心骨干員工。
本激勵計劃授予的股票期權(含預留)的行權價格為每份 21.48 元，即滿足行權條件后，激勵對象可以每份 21.48 元的價格購買公司向激勵對象定向增發(fā)的公司 A 股普通股股票。
本激勵計劃有效期自股票期權首次授予之日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過 48 個月。
本激勵計劃授予的股票期權等待期為股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段。本激勵計劃首次授予股票期權的等待期分別為自首次授予之日起12個月、24 個月、36個月。等待期內激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。
本激勵計劃旨在進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。
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